公司内部规定，公司是否可以将员工的手机放在上班期间的时候带走？-法师兄

有明文规定，代为保管的行为才合理上班期间强制收走手机的做法到底合理不合理呢？江苏诺法律师事务所律师高俊认为，公司代为保管员工手机的做法，是可以被约定为公司的内部规定的，如果已经明文约定了的话，代为保管的行为就是合理的。“有的工作确实是不能带手机的，比如对保密要求比较高的工作岗位等等。”比如保安行业是服务性较强的行业，如果公司将不允许员工带手机上班写进规章制度的话，那么此举也是合理的。至于“个人隐私”问题。高俊说，在法律上，所谓侵犯个人隐私权，是指该行为已经造成了不太好的后果。“比如将手机上的私人信息通过网络传播，并对机主名誉产生了较坏的影响。”仅仅将员工手机代为保管，并不构成侵犯个人隐私。“现在的手机基本都能设置密码，如果员工担心看管人翻看手机信息，可以设置密码。”不可否认，对一个公司来说，效益是第一位，在不影响公司利益的前提下，尊重员工的权利是应该的，只要不违*法的管理方式都可以去推行。然而，一般服务型行业，比如商场营业员，每天上班的时间都在八个小时以上，有的长达十二个小时。若这个时间都不能使用手机的话，就完全与外界隔绝，即使家人朋友有急事也无法联系，这样的管理方法确实不够人性。

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可以书面通知其回来上班，如果再不来，可以按旷工解除劳动关系，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付补偿或赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳...

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按相关法律规定，如果劳动者因劳动合同解除与用人单位存在劳动争议的，双方协商无效，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解...

1、员工在未请假的情况下未来公司上班是属于旷工行为。如果身体不适，那么员工需要提供就医的证明，否则还是可以按照旷工处理。 2、处于孕期员工，在违反《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位同样是有权利辞退该员工的。 3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

公-安júfǎ定假曰不上班，也不办-理业-务。囯-务-院关于职工工作时间的规定(1995年修正)第三-条职工每曰工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照囯-家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限-制，不能实行每曰工作8小时、每周工作40小时标准工时制-度的，按照囯-家有关规定，可以实行其他工作和休息办fǎ。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照囯-家有关规定执行。第七条囯-家机-关、事业单位实行统-一的工作时间，星期六和星期曰为周休息曰。企业和不能实行前款规定的统-一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息曰。

【法律意见】可以申请工伤赔偿。【法律依据】工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。