未满十六岁参加劳动就受伤算不算工伤?

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• 问十六岁算不算童工
  

  你好应该是年满十六周岁才行。首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《未成年人保护法》规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。而用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为

• 问未签劳动合同就受伤算工伤吗
  

  没有签订劳动合同务工受伤后，只要能证明劳动关系的，就可以申请工伤认定，依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

• 问未满十八岁的员工在外受伤，工伤认定时未参加工伤认定，该如何处理
  

  员工工伤医疗费是工伤待遇的问题。按照有关规定，以是否满16周岁分两种情况处理：(1)未满16周岁的人冒用他人名义与用人单位签订劳动合同或者与用人单位形成事实劳动关系的，应当认定双方的劳动关系无效，如果在工作中负伤，由用人单位承担主要责任，冒用人承担次要责任。(2)已满16周岁的人冒用他人名义与用人单位签订劳动合同或者实际为用人单位工作，应当按照真实身份确认与用人单位形成事实劳动关系;用人单位以其假冒身份投保而导致社会保险不予赔偿的，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任。

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