没有签订劳动合同的干活是怎么回事

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• 问干活时摔伤但是签订劳动合同怎么赔偿？
  

  其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问在工地干活受伤没有订劳动合同怎么办?
  

  你不要着急的，因为大多数工地工人没有劳动合同，但属于事实劳动关系，可以要求单位申请工伤，如果单位没有买工伤保险都不会去办，员工可以在一年内自己申请，首先要仲裁劳动关系的确认，申请工伤认定时作伤残等级认定，这些只要你妈的劳动关系有事实依据和符合用工年龄都不成问题，至于医药费可以先行垫付的，建议全部委托律师代理，赔偿额起码在十万左右，由单位承担。

• 问在工地上干活受伤，但没有签订劳动合同，怎么赔偿
  

  受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

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