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劳动争议案件也适用时效中止的规定，当事人申请仲裁的时效期间为一年，因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，则从中止时效的原因消除之日起，...
劳动争议适用三年诉讼时效，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道...
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1、民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其胜诉权便归于消灭的制度。其特征为：（1）适用于债权请求权，包括合同，侵权之债，不当得利与无因管理之债，缔约过失之债等.（2）不适用物权，人身权，知识产权等绝对权，但其受侵害而产生的债权请求权，也受诉讼时效约束。（3）国家财产未授权给公民，法人经营，管理的，受到侵害时不受诉讼时效限制（4）具有强制性，不允许当事人约定排除或变更其适用。2、劳动关系中辞职权和解除劳动关系权属于类形成权，不是请求权。3、在民事诉讼法上，对于形成之诉，法院仅需要依法变更或者撤销当事人之间已经存在的法律关系，确认之诉只是对双方当事人之间是否存在某种民事法律关系进行确认，而并不判另一方履行一定的民事义务。判决当中不含给付内容，判决不具有可执行性。可见，形成之诉和确认之诉不适用诉讼时效制度。4、确定劳动关系属于确认之诉，不适用诉讼时效制度。5、因此，你是对的，法院应当按照你的要求审理案件，其法律依据就是《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》。
劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日，也是劳动争议案件诉讼的胜诉权丧失之日。 综上所述，
劳动争议诉讼时效期间 （1）一般规定（适用劳动者和用人单位）：根据劳动合同法第五十条规定，当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 （2）特殊情形：仲裁终局案件，依据为劳动合同法第四十七条、第四十八条和第四十九条。 劳动者：对于仲裁终局案件裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 用人单位：用人单位若对裁决不服，则必须先自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销，对于该撤销裁定不满，可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 综上所述，劳动合同的仲裁时效期间一般为一年，自当事人知道或者应当知道劳动权利被侵犯之日起计算；劳动诉讼时效期间为十五日，自当事人收到仲裁裁决书之日起算。
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