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被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。...
员工被企业开除可以获得经济赔偿。经济补偿的标准是每工作一年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但补偿...
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1、公司破产对于员工是没有赔偿的，只会进行补偿。在本单位工作越久，补偿金额就会越高。根据相关法律规定，劳动者不用申报破产债权。在以公司的财产清偿破产费用以及共益债务之后，就应当偿还职工工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿： 1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
无故开除员工，属于违法解除劳动合同，单位应当向依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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