休产假期间公司发工资吗？

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• 问产假期间公司发工资吗
  

  员工手里也应有一份劳动合同，可以向单位要求提供一份。单位工资应该按照合同约定来发放，补贴属于工资组成部分，单位承诺应该支付。单位原则上应该同工同酬，但可按照工作适当拉开距离等，至于工作年限问题，一般假期应该计算在内，也看单位具体规章制度的规定。仲裁时间不受产假这块的影响，产假待遇也不应因仲裁受到影响。

• 问产假期间工资公司发吗
  

  流产假期间工资照发 根据《女职工劳动保护条例》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理： 假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给

• 问休产假期间公司工资怎么发放
  

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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