女职工孕期保护特别规定

大家都在问查看更多

• 问孕期女职工的特别保护
  

  试用期提前3天辞职，非试用期提前30天书面辞职，建议不要辞职，对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当的工作；对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，不安排其从事夜班工作。在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量；怀孕女职工在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内。

• 问女职工怀孕期间劳动保护特别规定
  

  劳动法第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

• 问孕期女职工保护规定
  

  孕期女职工保护的规定主要是： 1、不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； 2、在孕期不能适应原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动； 3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 5、禁止从事非密封源放射性物质的操作、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  工程保修期如何规定

  6,758人已观看

• 1'16
  著作权保护的期限是如何规定的

  923人已观看

• 1'21
  职工医保和城镇医保的区别

  13,239人已观看

• 1'45
  我国专利法规定发明专利的保护期限为

  4,535人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕期女职工保护的规定

  329人已浏览

• 
  女职工劳动保护特别规定

  39,438人已浏览

• 
  女职工劳动保护特别规定

  449人已浏览

• 
  哺乳期女职工劳动保护特别规定

  344人已浏览