工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法吗

大家都在问查看更多

• 问停工留薪期满，可以解除劳动合同吗
  

  根据我国有关法律的规定，停业补助期满后，使用者不得单方面解除劳动合同。与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第33条，员工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停业期间，原工资福利待遇不变，由所属公司按月支付。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊，经设区市级劳动力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后，停止原待遇，按本章相关规定享受残疾待遇。工作人员停业期满后仍需治疗的，继续享受工作医疗待遇。生活不能自立的工作人员在休假期间需要护理的，由所属公司负责。《中华人民共和国劳动合同法》第36条，【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条【劳动者事先通知解除劳动合同】劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。

• 问停工留薪期未续签可以解除劳动合同吗
  

  根据《》第33条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

• 问工伤职工停工留薪期满后，用人单位可以终止劳动合同吗
  

  1、可以：工伤职工停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 2、计算标准：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇；工伤职工停工留薪期未达期限，经医疗机构证实伤情已经治愈的，可以终止停工留薪期；工伤职工工伤停工留薪期到期，经经治医疗机构证实伤情尚未治愈的，可以在原发性损伤的基础上延长停工留薪期的期限，但延长的期限最长不得超过3个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  停工留薪期一般不多长时间

  2,522人已观看

• 1'16
  合同到期员工不续签有补偿吗

  6,575人已观看

• 1'12
  停工留薪期一般不超过几个月

  33,262人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,099人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤停工留薪期满可不可以解除劳动合同

  1,528人已浏览

• 
  工伤职工停工留薪期

  1,914人已浏览

• 
  事业单位劳动合同期满停薪留职算不算工龄

  289人已浏览

• 
  工伤职工合同期满后可以不续签吗

  107人已浏览