单位申请破产员工安置

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• 问破产的单位是否能安排员工申报工伤
  

  关于职业病申报工伤时单位已破产怎么安置员工的问题解答：发现职业病时,应该到有关的职业病权威部门认定,取得认定书后交所在企业主管部门,破产时如达到退休年龄可以享受工伤待遇。

• 问上市公司申请破产后应该如何安置员工
  

  1、法院宣告企业破产后，企业在清偿了破产费用和共益债务后，剩余的财产清偿员工的工资、社会保险待遇，经济补偿等费用。依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。 2、《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

• 问单位破产. 个人想申请破产
  

  作为债权人，个人可以在企业无法清偿到期债务时向人民法院申请破产。 《企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法的规定清理债务。 企业法人有前款规定或者明显丧失清偿能力的，可以依照本法的规定进行重组。 第七条债务人有本法第二条规定的，可以向人民法院申请重组、和解或者破产清算。 债务人不能清偿到期债务的，债权人可以向人民法院申请重组债务人或者破产清算。 企业法人解散但未清算或者未清算，资产不足以清偿债务的，应当依法向人民法院申请破产清算。

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