请问一下关于双倍工资的仲裁时效多久

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• 问工资双倍赔偿的劳动仲裁时效
  

  双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定，双倍工资的仲裁时效受一年的限制。自第二个月期满开始满十二个月时，第二个月的双倍工资就超过了仲裁时效。但第三个月的仲裁时效还有一个月期满。以此类推，直到所有的仲裁时效全部届满。

• 问仲裁需要多久能下来双倍工资合同
  

  要在一年内主张。超过一年就过时效了。因为未签劳动合同满一年自动转为无固定期限劳动工资。并且，组多主张11个月的。尤其要特别注意双倍工资与在时效上的区别，拖欠工资可在离职后一年申请。

• 问双倍工资如何判断仲裁时效
  

  《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。

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