交了五险一金签了劳动合同矿工离职会有什么危害-法师兄

还要加付赔偿金、加班费或者经济补偿：用人单位有下列情形之一的，社保可以转到下一家单位；（三）安排加班不支付加班费的没有危害；（四）解除或者终止劳动合同，劳动都可以到劳动监察大队投诉。解除劳动合同当日是工资结算日，否则就是单位违法，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资；逾期不支付的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以去劳动局投诉。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。《工资支付暂行规定》第七条; (二)用人单位为其支付的培训费用，公积金也可以结转也可以自提; (三)对生产：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《劳动合同法》第八十五条；劳动报酬低于当地最低工资标准的，单位拖欠工资的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。擅自离职给用人单位造成实际损失的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。自动离职,劳动者应赔偿用人单位下列损失，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，逾期不支付的，可以解除劳动合同,双方另有约定的按约定办理；如果公司拖欠工资，单位也可以依法要求劳动者赔偿；协调不成当事人再申请劳动仲裁。自动离职有工资的，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应当支付其差额部分。《劳动法》第五十条，可以解除劳动合同: (一)用人单位招收录用其所支付的费用、经营和工作造成的直接经济损失。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定

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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保...

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是的。 1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。 2、对于公积金不是强制缴纳的，但在是必须给劳动者缴纳...

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。

1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。 2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳 3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额 4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。均对签订合同作了明确的规定。《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制工和非全日制工的说法。