企业强迫劳动者加班怎么办-法师兄

正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。...

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用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正，并可以处以罚款。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要...

用人单位如未按劳动法履行责任，员工可向劳动部门投诉或起诉追讨加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班工资不低于百分之一百五十的工资报酬，休息日加班的，支付不低于百分之二百的工资报酬，法定节假日加班的，支付百分之三百的工资报酬。《刑法》第244条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

相关法规对用人单位强迫劳动者加班有几个认可，你了解下：劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。