劳动法规定工资的发放时间

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• 问劳动法关于工资发放时间的规定
  

  工资支付时间法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度，可按周、日、小时支付工资；用人单位未按时支付的，由劳动行政部门责令限期支付；其他。

• 问《劳动合同法》规定工资的发放时间规定
  

  依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问劳动法规定工资最长发放时间
  

  用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，在合法的可以迟延7天的基础上，可以延长5日，若确实是因生产经营困难，应经工会及员工的书面同意， 但最长不得超过15日(7日加上15日=22日) 要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候，若迟延7个工作日发放，没有合法理由，则是拖欠。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

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