工辞退与不同工同酬的不同！-法师兄

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问劳务派遣同工不同工不同酬违法吗劳务派遣不同工不同酬

劳务派遣同事的不同报酬是违法的还是《劳动合同法》中关于同事报酬的约束只代表立法态度，没有强烈的操作性。同行互助只是原则性的规定，我国法律目前没有规定具体的操作标准，实际上很难有统一的尺度和标准。衡量同行最重要的是是是否取得了同样的工作业绩。因为即使在同一个单位做同样的工作，也支付了同样的劳动，但实际的工作效果完全不同。同行本身就是一个相当抽象的概念，在实际操作中，只要在相同或相似的岗位上，支付大致相同的工作量，取得大致相同的工作业绩，就必须得到大致相同的报酬。也就是说，某员工的报酬与当地或该公司同类职场员工的平均工资基本一致，差距在合理范围内，可以认定符合同员工的报酬原则。遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。
问劳务派遣工同工不同酬事实与否

劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但是，现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，政府正在将加强对劳务派遣用工的监督管理，督促企业严格按照劳动合同法的规定使用劳务派遣工，保障劳务派遣工的合法权益。另一方面，在全国人大修改劳动合同法征求意见时，将提出进一步明确同工同酬的立法建议。下一步，将在制定《劳务派遣规定》时进一步明确同工同酬规定，要求用工单位对相同工作岗位上本单位直接招用的劳动者与被派遣劳动者实行相同的工资分配制度和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。
问不同工同酬违法吗

不同工同酬违法，可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。