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劳动者没有遵守约定离职后从事相关行业，要承担违约赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约...
你想提什么问题我没看明白，所以我把相关的法律规定列出来，希望你看后有所帮助： 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期...
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“公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。”
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位要求劳动者承担违约责任只有两种情形：1、用人单位为劳动者出资进行了专项培训，且与劳动者签订了培训协议约定了服务期，劳动者未满服务期提前离职的，该类情形违约金的金额限于未履行完的服务期与约定服务期之间比例所对应的培训费。2、用人单位与劳动者签订了竞业禁止协议，且在劳动者离职后依协议向劳动者支付了竞业禁止补偿金，劳动者未遵守竞业禁止约定的。如不属以上两种情形，则不应承担违约金。为保障你的权利，你可提前30日向用人单位以特快专递邮寄解除劳动关系通知书（在邮寄回单上注明文书名称），30日后你可离职。如用人单位不支付你应得报酬或坚持要扣你的违约金，则你可向劳动监察大队投诉，投诉无法解决的，可申请劳动仲裁。
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