相关问答
根据《关于有效解决建筑企业拖欠农民工工资问题的通知》(劳动和社会保障部发〔2003〕27号),劳动合同应明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动...
首先与员工沟通,如果员工还是不签劳动合同,则给员工发限期签订劳动合同的通知到员工的住所。如果通知后员工还是拒绝签订劳动合同的,用人单位应当书...
大家都在问查看更多
签订劳动合同无效的情形有:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订的劳动合同无效;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利签订的劳动合同无效;违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动合同无效。
有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律,行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效,是自始无效,从签订时起就没有法律约束力。因此,无论是和用人单位在签订劳动合同时都需要注意以上问题。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
153人已浏览
72人已浏览
164人已浏览
201人已浏览
网友热门关注