未签订的劳动合同有哪些情形-法师兄

1.签署过空白或者单方劳动合同的情形 2.劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形 3.超过时效的情形在北京，最近一段时间以来，各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度，也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。4。

答

未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...

答

有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告...

可能很多劳动者对于什么是事实劳动关系都不是很了解，下面是关于什么是事实劳动关系的一点略见。事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动合同的做法，违反了《劳动法》“第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及《劳动合同法》“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，侵害了劳动者的合法权益。但即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，单位应对不签劳动合同也不给予每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿金的做法，承担相应的法律责任。劳动者可以向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付相应的经济补偿金，以及单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付的额外经济补偿金。

(一)具体情形：1)双方自始没有签订过书面的劳动合同;2)双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。根据《劳动合同法》第82条第1款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(三)法律后果：上述两种情形，根据《劳动合同法》的规定，从劳动关系建立之日起次月，用人单位均应支付双倍工资给劳动者。实务中，此类案件劳动者需要举证证明如下事实：1、双方存在劳动关系。双方存在劳动关系是劳动者主张劳动报酬权利的基础性事实。那么当企业未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者该如何证明用人单位之间存在劳动关系的事实根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，对于事实劳动关系的成立以及证明事实劳动关系存在的凭证做了如下规定：(1)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。(2)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4)考勤记录;5)其他劳动者的证言等。其中，1)、3)、4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。由此，只要符合(1)的规定，就应当认定为存在事实劳动关系，但如果劳动者举不出(2)中存在劳动关系的证据，在此基础上主张双倍工资的劳动仲裁或诉讼，存在很大的败诉风险。2、入职时间。证明入职时间的意义在于确定双倍工资的计算起始点。根据《劳动合同法》第82条第1款的规定，双倍工资从劳动关系建立之日起次月开始计算，因此入职的次月，用人单位如果还未与劳动者签订书面的劳动合同，就应当支付给劳动者双倍工资，但最长为11个月。入职超过1年没有与劳动者签订书面的劳动合同，根据《劳动合同法》第14条第3款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、工资数额。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，工资支付数额等应当属于用人单位的举证责任，但劳动者如果有相应的证据(除非提供以后对自己有明显不利的情况下)，都应当提供。以防止用人单位提供伪造的工资支付凭证，增加劳动者的诉累。4、离职时间或在职证明。证明离职时间或在职证明的意义在于确定需要计算双倍工资的时间，以及劳动者主张双倍工资是否已经超过仲裁时效。根据《劳动合同法》第82条第1款的规定，双倍工资计算点的起始点为建立劳动关系之日起次月，终止点为劳动者离职或为建立劳动关系之日起满一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，除非存在中断、不可抗力、该法第27条第4款的例外性规定或者有其他正当理由，当事人不能在1年的仲裁时效期间申请仲裁的，不受1年仲裁时效的限制。在其他情况下，劳动争议申请仲裁超过1年的仲裁期间，当事人的相关请求即使存在足够充分的事实和法律依据，仍得不到劳动仲裁机构、法院的支持。