签劳动合同有违约金合法吗？

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• 问签订劳动合同有违约金吗？
  

  签订劳动合同设定服务期，竞业限制规定违约金。在劳动合同中，只允许对劳动者的专项培训服务期和禁业限制约定违约金。此外，用人单位不得约定劳动者承担的违约金。

• 问签了劳动合同户口违约金合法吗
  

  不合法，有关户口违约金做约定的，一律无效，不需要支付。 你可以与单位签订劳动合同，并办理户口。但你可以随时离职，提前30日通知单位即可，不需要支付违约金。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 离职后，户口仍可以留在原单位，你有新的迁入地可以办理迁走，没有的话暂时留在原单位即可。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问签劳动合同有违约金合法吗这件事情
  

  第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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