签劳动合同有违约金合法吗这件事情

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• 问签订劳动合同有违约金吗？
  

  签订劳动合同设定服务期，竞业限制规定违约金。在劳动合同中，只允许对劳动者的专项培训服务期和禁业限制约定违约金。此外，用人单位不得约定劳动者承担的违约金。

• 问劳动合同中约定违约金的情况合法吗
  

  这要看你与用人单位的劳动合同及协议中有无有关服务期、违反服务期约违约金及竞业限制条款等的相关约定。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在无相关服务期及竞业限制条款约定的情况下，用人单位要求不许你2年内在南京工作不合法，其要求你交3000块违约金也于于发无据。

• 问签了劳动合同户口违约金合法吗
  

  不合法，有关户口违约金做约定的，一律无效，不需要支付。 你可以与单位签订劳动合同，并办理户口。但你可以随时离职，提前30日通知单位即可，不需要支付违约金。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 离职后，户口仍可以留在原单位，你有新的迁入地可以办理迁走，没有的话暂时留在原单位即可。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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