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不签合同其实对员工的危害是比较大的。“首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签...
1、取得权属证书的期限无法确定; 2、为取得权属证书，需要支付额外费用，如需补交土地出让金; 3、只能取得使用权，不能取得权属证书，不能上市...
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1、女员工怀孕期间不能解除劳动关系，就算合同即将到期不续签也只能维持到女员工哺乳期过后；2、不续签劳动合同必须支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资为准；3、减少工作量可以，但是不能降低原有薪资待遇；4、劳动合同丢失，有具体的考勤记录和社保明细及工资卡也是没问题的；5、如果公司降低薪资待遇，申请劳动仲裁可以要求其支付降低薪资待遇的差额部分以及经济补偿金。
1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或解除事实劳动关系需依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限的劳动合同。
1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 2、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》 第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。 3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险 《劳动合同法》 第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 4、会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》 第二十三条、 二十四条、 第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。
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