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签订劳动合同是双方愿意的情况下才可以签订。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。既然双方已经取得一致意见，当然是可以的。既然是补签，那就...
补签的劳动合同是有效的。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...
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只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。 根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资。
劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。
签补充劳动合同并不违法。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中条款不完备或者不合理的，可以依法签订补充的劳动合同，经双方协商一致且依法签字盖章的，该合同合法有效。
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