劳动合同补签的法律效力怎么规定?

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法律效力的规定
  

  劳动合同的法律效力 劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面： (1)双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。 (2)任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。 (3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。 (4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

• 问劳动合同的补签合同是否有法律效力
  

  如果补签的劳动合同符合下列条件的，具有法律效力：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。

• 问劳动合同补签具有法律效力吗
  

  用人单位与动者重新签订的劳动合同，如果没有《劳动合同法》第26条的规定，则有效。注意：1、签订合同时，工人必须首先明确公司的基本情况。2、工人要搞清楚自身的具体工作中，并在合同书中标明工作中的內容和具体场所。3、劳动报酬应明确，避免口头承诺。4、劳动报酬的支付方式和支付时间必须明确。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,831人已观看

• 1'26
  怎样签合同有法律效力

  2,769人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同补签的法律效力是什么

  122人已浏览

• 
  劳动合同补签的法律效力是怎样的

  153人已浏览

• 
  劳动合同补签的法律效力是怎样的？

  142人已浏览

• 
  劳动合同补签合同有法律效力吗？

  225人已浏览