劳动合同可以补签吗,法律的规定是什么

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• 问劳动合同补充规定可以不签吗
  

  以下就是劳动合同补充规定可以不签吗的解答：签订劳动合同是双方愿意的情况下才可以签订。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。既然双方已经取得一致意见，当然是可以的。既然是补签，那就应当考虑一并补办相关社会保险。不然补签就没有任何意义了

• 问有关补签劳动合同的法律规定
  

  《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问法律规定可以签订两份劳动合同吗
  

  一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务; 二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职; 三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响; 四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之，如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同;单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同;如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。

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