劳动合同补签的法律效力怎么规定

大家都在问查看更多

• 问劳动合同补签的法律规定
  

  关于合同补签，根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不管是否补签劳动合同，均没有任何免责事由。

• 问劳动合同补签具有法律效力吗
  

  用人单位与动者重新签订的劳动合同，如果没有《劳动合同法》第26条的规定，则有效。注意：1、签订合同时，工人必须首先明确公司的基本情况。2、工人要搞清楚自身的具体工作中，并在合同书中标明工作中的內容和具体场所。3、劳动报酬应明确，避免口头承诺。4、劳动报酬的支付方式和支付时间必须明确。

• 问劳动合同怎么签有法律效力?
  

  劳动合同经双方协商一致，劳动者本人在合同上签字或盖章，用人单位法定代表人或负责人签字或盖章，劳动合同生效。 用人单位和劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同不生效。 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,690人已观看

• 1'26
  怎样签合同有法律效力

  2,769人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同补签的法律效力是什么

  107人已浏览

• 
  劳动合同补签的法律效力是怎样的

  138人已浏览

• 
  劳动合同补签的法律效力是怎样的？

  127人已浏览

• 
  劳动合同补签合同有法律效力吗？

  202人已浏览