孕妇辞工按劳动法限定压薪水吗

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• 问劳动法辞掉员工的薪水是怎么定的
  

  工作到哪天，薪水应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你事实上工作15天的话，9月份薪水计量公式为：月薪水÷21.75×15天。交纳的社会保险，应该为你解决社保关系转移手续，把社保关系从公司账户内内退，然后你自己交纳或转到新公司后再交纳。如果是该用人单位违法解除，你还能够申请劳动仲裁，要求支付2个月薪水的赔偿金。《劳动合同法》47、87条。

• 问表嫂怀孕了，想问下按劳动法孕妇是不能辞退的吗
  

  1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第2条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说，试用期间，对处在怀孕期、产期、哺乳期的女职工，除非能够证明其不符合录用条件，否则，用人单位不得解除与其签订的劳动合同。

• 问工伤治疗期间薪水是按原来工作时薪水算还是有什么劳动法限定多少算
  

  是的。工伤治疗和休养期间，隶属停工留薪期，具体时限根据受伤情况和《工伤工人停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期薪水由用人单位按原薪水待遇发放。

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