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合同终止后,竞业限制有效。用人单位与劳动者约定竞业限制的,在与劳动者解除劳动合同后,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...
保密合同规定竞业限制有效。我国法律规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的...
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法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签,因此,按规定员工对于竞业限制可以拒签的。如果签订业限制约定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者; 2、用人单位的高级管理人员; 3、用人单位高级技术人员。 如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按规定员工对于
有用。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后,具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品,从事同类业务的竞业限制。该限制期限,不得超过二年。
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