职员离职后符合竞业限制吗

大家都在问查看更多

• 问竞业限制离职后签有效吗
  

  竞业限制离职后签有效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问离职后受竞业条款限制吗
  

  竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。 在解除或者终止劳动合同后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品； 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的受竞业条款限制，竞业限制期限不得超过二年。 劳动者离职后，用人单位按竞业禁止协议向劳动者支付经济补偿的，劳动者离职后受竞业禁止条款限制。 《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款； 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品； 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问离职后还要签竞业限制吗
  

  1、竞业限制需要支付一定的费用，未支付费用，该条款对离职员工无约束力；2、如果成立，离职员工需严格按照该条款的内容执行，否则，将承担相应的法律责任；3、是否签竞业限制条款，一般由企业性质及工作内容决定，某些特殊行业，即使不签，员工泄露原单位核心技术或商业秘密，一样需承担相应法律责任；4、竞业限制协议无统一的补偿标准，一般由企业与员工进行协商，法律对数额并未限制。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,359人已观看

• 1'33
  竞业限制期限是几年

  2,338人已观看

• 1'11
  竞业限制人员补偿费如何规定

  1,245人已观看

• 1'22
  竞业限制期限是什么意思

  3,951人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工离职后竞业限制还有用吗

  142人已浏览

• 
  离职后竞业限制多久

  139人已浏览

• 
  员工离职后竞业限制协议有效吗

  252人已浏览

• 
  竞业限制离职后签有效吗

  163人已浏览