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劳动合同工厂没盖章的解决办法:劳动合同工厂没盖章相当于该书面劳动合同尚未成立并生效,若超过一个月即应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与...
劳动合同工厂未盖章的,可以由其法定代表人签字;用人单位故意不签字盖章的,劳动者不得签订劳动合同;用人单位故意不签字盖章的,劳动者仍想签订劳动...
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根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果用工单位没有盖章,视为没签订书面劳动合同,但是员工已经按劳动合同履行工作义务; 而且单位也接受了员工的劳动,视为双方已经产生实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签定书面劳动合同的双倍工资。
劳动合同工厂未盖章一个月以上的,应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。用人单位未在劳动合同文本上盖章的,合同不生效。
根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位未盖章的,视为未签订书面劳动合同,但员工已按劳动合同履行工作义务,单位也接受了员工的劳动,视为双方有实际劳动关系,员工可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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