员工劳动合同管理办法有哪些？

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• 问员工劳动合同管理的产生流程有哪些？
  

  劳动合同企业劳动合同管理制度范本第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；那么这就是员工劳动合同管理流程了。

• 问园区劳动合同管理办法都有哪些
  

  经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第十四条合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的； （二）员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的； （三）员工被依法追究刑事责任的； （四）用人单位依法破产或者解散的。 （五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （六）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的。

• 问劳动合同法员工福利有哪些
  

  员工福利法律规定主要有：社会保险和住房公积金（五险一金），连续工作满一年后享有带薪年休假，妇女在孕期、产期、哺乳期有相应的假期，国家法定的节假日的假期，患病享有医疗期，法定的福利主要是这些。企业还可以和员工约定其他一些福利。

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