员工入职要求-法师兄

在员工入职时，通常需要提交一系列文件和个人信息以完成正式入职流程。所收集的资料主要用于核实员工的真实身份、教育程度、工作经验以及其他相关事项，以确保每位新员工能满足公司对人才选拔的标准和规定。以下详细介绍各类常见入职过程中所需的资料： 1. 个人信息资料：请提供个人简历或应聘申报表格，以反映您的基本信息及求职意向。 2. 身份证明：请提交本人身份证原件及其复印件，作为身份信息验证的依据，以确保您的身份真实。 3. 学历及学位证明：请递交学历证明原件及其复印件（如为在校生，需同时出示学生证件原件），以确认您的教育背景。有些企业可能还需要您提供从中国高等教育学生信息网打印的学历验证报告书。 4. 照片：您可能需要拍摄数张近期免冠一寸照，用于制作员工证、个人档案等用途。 5. 工作经历证明：若您已结束之前的工作，请提供原就职单位出具的辞职证明或离职备案登记表，证明您已与上一家用人单位解除劳动合同。 6. 资质证明：若您拥有特定领域的专业技能或相应等级证书，请提供这些凭证的原件及其复印件。 7. 体检报告：为确保每位员工的身体素质达到岗位需求，公司一般要求全员进行入职体检，并提交合格证明或健康证明。 8. 银行卡信息：请提交发薪银行的账号复印本，以便我们能够将每月工资支票存入您的对口账户。

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这个表不符合法律规定，只要员工提前一个月提出辞职便可，没有义务帮忙招聘员工，还得为他培训合格。保密义务要遵守，必要支付保密费用。写好辞职书签...

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1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件 2、一寸免冠照片 3、身份证原件或户口复印件 4、学历、学位证书原件 5、资历或资格证件原件 6...

员工入职时单位需审核的信息：劳动者的身份信息、学历信息、工作经历信息；身体状况方面的情况，是否有精神病史、遗传病史等；与上一个用人单位是否已合法解除劳动合同等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件。 2、一寸免冠照片3张。 3、身份证原件或户口复印件。 4、学历、学位证书原件。 5、资历或资格证件原件。 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。 7、体检合格证明。 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。