没有缴纳五险一金就以解除劳动合同我怎么办-法师兄

公司与员工缴交的五险一金应该列入劳动合同，解除劳动合同只有经济补偿金，合同期内五险一金没有交应该补交，与补偿金无关，公司如果不交可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求补缴。

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没有缴纳的保险你可以要求单位补交，要是因为其他原因不能缴纳的，你也可以要求单位将单位应交部分补偿给你。至于单位解除合同要看解除的理由是什么...

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公司与员工缴交的五险一金应该列入劳动合同，解除劳动合同只有经济补偿金，合同期内五险一金没有交应该补交，与补偿金无关，公司如果不交可以向当地劳...

劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。

关于五险一金转移流程，可以参考以下： 1、养老保险：如果你辞职后想自己继续缴纳，那么就把关系转移到你的户口所在地的社保经办机构，以灵活就业人员身份缴纳。如果跨省，还要打介绍信和转移你的个人账户金额。2、医疗保险：医疗保险转移是不算年限的，所以如果要离开这个地方，建议你把把钱退出来，不离开也可以继续用医保卡。3、失业保险：主动辞职是不能领取失业金的。4、工伤保险：工伤保险是单位缴费，个人不缴费，对你没什么损失。5、生育保险：如果你辞职了，那么缴费也就不算了，以后你就不能领取生育保险待遇。五险一金中只有养老保险金和住房公积金是可以转移的。其中转移养老保险金时，要先在转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科领取一个社保关系转移接收函，再持此函到转出地社会保险基金征缴管理中心办理减员转移手续，然后再持在转出地相关转移的资料到转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科办理参保手续；而要将在转出地办理的住房公积金转移到转入地，向转出地提供当事人在转入地的住房公积金银行账号即可。失业保险只能转移失业金，不转移失业保险关系：即如果你在当地已失业，并开始领取失业金，那么可以办理失业金在异地的领取的手续；如果你还是在职人员，没有领取失业金，那就不存在办理失业保险转移的问题了。工伤和生育保险是属地管理，和医疗保险一样是不可以转移的。

解除劳动合同后，带上解除劳动合同证明，到劳动局办理失业证，然后，到社保局办理社保转接，就可以自己自己缴纳，但想继续找工作的，可能不办理手续，把社保转移到新公司即可。