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1。要求提前解除劳动合同,应当提前一个月提出。这一个月是公司考虑同意或者不同意的期限。公司如果确实需要你,你最好等到合同到期。合同到期前一个...
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解除劳动合同后,带上解除劳动合同证明,到劳动局办理失业证,然后,到社保局办理社保转接,就可以自己自己缴纳,但想继续找工作的,可能不办理手续,把社保转移到新公司即可。
关于五险一金转移流程,可以参考以下: 1、养老保险:如果你辞职后想自己继续缴纳,那么就把关系转移到你的户口所在地的社保经办机构,以灵活就业人员身份缴纳。如果跨省,还要打介绍信和转移你的个人账户金额。2、医疗保险:医疗保险转移是不算年限的,所以如果要离开这个地方,建议你把把钱退出来,不离开也可以继续用医保卡。3、失业保险:主动辞职是不能领取失业金的。4、工伤保险:工伤保险是单位缴费,个人不缴费,对你没什么损失。5、生育保险:如果你辞职了,那么缴费也就不算了,以后你就不能领取生育保险待遇。五险一金中只有养老保险金和住房公积金是可以转移的。其中转移养老保险金时,要先在转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科领取一个社保关系转移接收函,再持此函到转出地社会保险基金征缴管理中心办理减员转移手续,然后再持在转出地相关转移的资料到转入地社会保险基金征缴管理中心征缴科办理参保手续;而要将在转出地办理的住房公积金转移到转入地,向转出地提供当事人在转入地的住房公积金银行账号即可。失业保险只能转移失业金,不转移失业保险关系:即如果你在当地已失业,并开始领取失业金,那么可以办理失业金在异地的领取的手续;如果你还是在职人员,没有领取失业金,那就不存在办理失业保险转移的问题了。工伤和生育保险是属地管理,和医疗保险一样是不可以转移的。
一、提前解除劳动合同主要程序就是:员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。 二、提前解除劳动合同的方法 1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同
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