产假工资算基本工资吗

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• 问产假可以工资算基本工资吗
  

  不是。怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可请产前休假两个半月。部分属于当地法律法规必须休假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工以往月实际工资标准的80％发放。员工产假工资低于生育津贴的，可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下来，与产假工资的差额补给员工，其余属于企业。

• 问产假期间工资算基本工资吗
  

  产假期间只支付基本工资是不合理的，有违法的嫌疑。 1、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休、解除劳动或录用合同。 1、参加生育保险的，生育保险基金由所属公司上年度员工的月平均工资支付。如果生育补贴低于女性员工产假前的工资标准，超过所属公司补充差额的产假前的工资标准，使用者也必须支付给员工。 2、未参加生育保险的，公司按女职工产假前12个月的工资增加平均发放（如果是职工，没有加班费）。 二、根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条，任何部门都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工工资。使用者应注意，女职工怀孕期间的工资应与正常上班时间相同，基本工资、津贴正常支付，奖金也可根据情况适当支付。

• 问产假期间工资按基本工资算吗?
  

  我国法律规定，产假期间，工资照发，但分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

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