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1、产假工资是基本工资。 2、用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于...
产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌...
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不是。怀孕7个月以上,如工作许可证,经本人申请,经单位批准,可请产前休假两个半月。部分属于当地法律法规必须休假的情况,单位应当批准休假,工资按照员工以往月实际工资标准的80%发放。员工产假工资低于生育津贴的,可以先按产假工资发给员工,然后生育津贴下来,与产假工资的差额补给员工,其余属于企业。
产假期间只支付基本工资是不合理的,有违法的嫌疑。 1、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休、解除劳动或录用合同。 1、参加生育保险的,生育保险基金由所属公司上年度员工的月平均工资支付。如果生育补贴低于女性员工产假前的工资标准,超过所属公司补充差额的产假前的工资标准,使用者也必须支付给员工。 2、未参加生育保险的,公司按女职工产假前12个月的工资增加平均发放(如果是职工,没有加班费)。 二、根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条,任何部门都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工工资。使用者应注意,女职工怀孕期间的工资应与正常上班时间相同,基本工资、津贴正常支付,奖金也可根据情况适当支付。
我国法律规定,产假期间,工资照发,但分两种情况讨论:第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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