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公司没有续签合同应当提前三十日通知劳动者，否则应当支付补偿金。根据相关法律规定，从用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，每月应支付两倍的工资...
劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年...
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你原来与用工单位没有劳动合同，就是应签未签劳动合同。所以你可以要求双倍工资。 1、你现在与用人单位已解除劳动合同，就是一般的失业人员，是用工单位直接雇佣的人员。 2、虽然用工单位要与你签协议，但双方协商未成，对方仍然用工，就是应签未签合同，应当双倍补偿。 3、双倍是再赔一倍。
一、由于你们签订的解除《劳动合同》方面的协议，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得收取押金。因此，他收取押金的行为本身就不合法。即使对方起诉至法院，也不会得到支持。 二、《劳动合同法》规定，除了服务期和竞业限制外，不得约定违约金。所以，所谓的双倍押金的行为也是不合法的。法院也不会支持其诉求。 三、如果你仍然不放心，可以进行证据方面的收集，即将派出所报警记录、双方签订的全部合同和协议、派出所的笔录等证据，收集到手中，并进行妥善保存。
公司和你未签合同,那么在未签合同的这段时间里,公司要付给你双倍工资.要是这段时间达到1年那么就视同公司已经和你签订了无固定期限的劳务合同了.要是没有达到一年公司就要你走人,你可以要求公司补偿你在合同期间一年补偿一个月的工资,达到6个月的补半个月工资。
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