派遣工没签合同这种情况会怎么处理？

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• 问没签合同给供热这种情况应如何处理？
  

  一般供热的话是不签供热合同，直接由所负责的供热的供热公司来供暖，住户因为住户特别多不可能每户供热都要去供暖公司特别说明的，所以如果没有提前申请供暖停热的话，都视为要求供暖，所以供暖公司来收费是合理的。如果今年您的房子还没有人住，建议您和供暖公司申请停热，交纳百分之多少的费用就可以了，不过可能会要求你把之前的供暖费补清. 可以联系我们。

• 问签合同又喊签离职这种情况应怎么处理？
  

  签订劳动合同后可以辞职劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问公司重新签合同这种情况应怎么处理？
  

  企业被收购，收购方处理被收购方员工的劳动合同有两个做法： 1、原劳动合同的标准和条件不变，从新签定劳动合同，同时继承之前的年资。 2、或解除劳动合同，提前一个月通知，或支付一个月代通知金，支付经济补偿。从新和员工谈劳动合同待遇和条件，年资从新计算。 由于新单位已继承原单位的权利和义务，所以你不需要再和原单位解除劳动合同。 新单位和你们签定新合同降低了待遇是违法的，如果同时没有继承年资，则是双重侵权。你可以拿着这份新合同和原劳动合同去申请仲裁。

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