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公司重新签合同这种情况应怎么处理?

2022-07-17
企业被收购,收购方处理被收购方员工的劳动合同有两个做法: 1、原劳动合同的标准和条件不变,从新签定劳动合同,同时继承之前的年资。 2、或解除劳动合同,提前一个月通知,或支付一个月代通知金,支付经济补偿。从新和员工谈劳动合同待遇和条件,年资从新计算。 由于新单位已继承原单位的权利和义务,所以你不需要再和原单位解除劳动合同。 新单位和你们签定新合同降低了待遇是违法的,如果同时没有继承年资,则是双重侵权。你可以拿着这份新合同和原劳动合同去申请仲裁。

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