什么情况下解除劳动合同,什么情况下劳动合同终止
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用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同;劳动合同期...
续签了劳动合同,有些情况下还能重新收回劳动合同吗
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不需要。员工入职手续签订的劳动合同,公司保留一份,员工个人保留一份(如果是劳务中介、派遣机构员工情况...
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劳动者在什么情况下不能签合同
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
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工作两年多了没签劳动合同
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建议你首先收集一下你在这个公司工作两年的书面证据,比如工资卡或者上岗证等,最好能反应出你工作时间的起始期间。然后在和公司人力资源部门沟通一下,表达你想签合同的愿望,要尽可能客观冷静,不要冲动。如果公司...
工作两年没有签订劳动合同是否能算双方工作年限
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没签劳动合同单位违反劳动合同法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经...
临时工没有签劳动合同的情况下能找员工吗
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员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以...
不明白,就问一问
什么情况下工作两年多了还没有签劳动合同啊,律师怎么看
工作两个月没签合同怎么办
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入职两个月没有签订劳动合同
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什么情况下合同无效
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工作两年了没有签劳动合同
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你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通...
工作两年没有签劳动合同
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你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补缴社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况,可以...
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一般情况下私企有几年签劳动合同
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劳动合同期限应当由用人单位和劳动者协商,一般情况下是用人单位提出期限,劳动者没有异议就签订劳动合同。...
在没有劳动合同情况下工伤怎么处理
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没有劳动合同,如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系,也可以申请工伤认定: (一)工...
在公司干了两年没有签劳动合同
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在公司干了两年没有签劳动合同,劳动者应当催告用人单位签订书面的无固定期限劳动合同,并且支付自用工之日...
工作一年多没签合同可以赔偿吗
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
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工作两年了没有签劳动合同怎么办
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如果你主动申请辞职是没有经济补偿金的。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资和补缴社保和支付经济补偿金等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。...
什么情况下没签劳动合同
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没签劳动合同有以下几种情形:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订...
工作两年没签劳动合同
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你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补缴社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。根据你目前提供的信息,可以通过这个方...
在没有签劳动合同的情况下离职问题
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未签劳动合同辞职,也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人...
在不知情的情况下签了劳动合同,怎么办
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是在违背自己真实意愿的情况下签订了劳动合同,根据相关的规定,可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认...
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没签工作合同怎么办
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一年半没签劳动合同怎么赔偿
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工作两年了,没签劳动合同怎么办
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你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金,经济补偿金和加班工资,补缴社保和支付双倍工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。...
什么情况下劳动合同签了三年就没有办离职
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劳动者提出离职一般分三种情况: 1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续; 2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不...
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劳动合同到期未续签工作两年
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合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系单位应从第二个月起支付中华人民共和国劳动合同法第八十二...
劳动合同最长可签多少年
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工作了两年多没签合同
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,你可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就以...
工作一年多了,还没有签劳动合同,合法不
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可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资的。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!...