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公司不得克扣试用期工资,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法...
劳动者在试用期期间,不管辞职还是没有辞职,用人单位都应当支付其工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相...
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第一,用人单位扣押500的行为是不合理的,你有权利主张用人单位支付,试用期只能约定一次,你已经是正式员工,单位应当按照正式员工结算工资;第二,单位没有签订劳动合同,在一年内是可以主张双倍工资,你可以行使你的权利,至于社保问题,除非你有书面自愿放弃购买的承诺书,否者单位应当为你购买,你可以向社保部门投诉处理
试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期被劝退有工资。员工在试用期被劝退的,用人单位应按照法律规定发放工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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