裁员没有提前通知怎么要补偿-法师兄

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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单位进行裁员的，应当向员工支付经济补偿金，但解除合同后单位就没有缴纳保险的义务了。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支...

答

应当有经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前...

你好根据具体情况需要赔偿裁员赔偿：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

1、如果公司因为经济性问题裁员，用人单位需要支付给劳动者一定数额的金钱。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按1年计算，支付一个月补偿金。不满6个月，需要支付半个月工资的经济补偿金。 2、如果公司无故辞退您，那公司属于违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的2倍。建议您先同公司协商，告知其违法解除劳动合同的后果，如果公司仍旧坚持并不给与任何赔偿，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

要判断是否是合法的裁员，你需要到劳动部门去查询，单位是否在劳动部门备案（一次性裁员10人或者20%以上必须备案），如果有，就是合法的裁员，没有，就是非法的裁员。合法裁员需要支付你一个月的补偿金，非法的两个月。自收到公司书面通知开始计算，公司应该支付你一个月的工资，如果这个期间不足一个月，公司不让你上班了，也要支付你一个月的工资。