未签订劳动合同超过一年怎么赔偿-法师兄

未签订劳动合同超过一年怎么赔偿

2024-09-09

您可能会疑惑：若员工与企业签订劳动合同时限已逾一年，则如何处理？在此解答如下：首先，若双方未能及时签订合同，可向公司索取十一个月的双倍薪酬作为赔偿；其次，尽快补签劳动合同。新合同以书面形式订立，需征得双方同意公平公正。我们应该明确，建立劳动关系应以书面合同为准，如若未能按时签订，务必在用工后一个月内完成。若企业在用工前已签订合同，则自用工日起即视为劳动关系成立。若企业在用工满一个月但不足一年内仍未与员工签订书面合同，将面临每月支付两倍工资的处罚。同样，若企业违反法律规定，未能与员工签订无固定期限劳动合同，也将面临每月支付两倍工资的惩罚。最后，提醒大家注意，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，自权益受损之日起算。若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，待原因消除后，仲裁时效将继续计算。

相关问答

问超过一年未签劳动合同的再签合同的话要怎样赔偿？

答

用人单位与职工建立劳动关系要与职工签订书面劳动合同。超过一个月没有签订书面合同的，从第二个月起向职工支付双倍工资；超过一年仍没有签订书面合同...
问公司对我赔偿超过一年未签劳动合同的

答

用人单位没和职工签订劳动合同，已经属于违法行为。用人单位自用工之日起满1年没有与职工签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。用人单...

1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求二倍赔偿。