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公司超过一年未与员工签订劳动协议怎么赔偿

2023-04-26 16人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

擅长：公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

近期30天评分：5.0 服务人数：710
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专业分析

公司超过一年未与员工签订劳动协议可进行以下赔偿： 1、如果劳动者与公司超过1年未签劳动合同，可以要求公司向其支付十一个月的双倍工资； 2、及时补签劳动合同。补签的合同需由双方协商一致，并采取书面形式。没有签订劳动合同辞职，可以得到以下赔偿：可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。综上所述，单位不在规定时间内与员工签订书面的劳动合同，该行为会被认定为违法，同时需要对员工做出赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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