公司员工一年与劳动者签订两次协议都主动签还是要去劳动部门

大家都在问查看更多

• 问公司与员工订劳动合同需要一年一签吗
  

  正常。具体双方可协商。，劳动合同一般遵循双方的意思，大部分都是一年四季。，但不一定是全年。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限是指有固定期限、无固定期限、完成一定工作的劳动合同。有固定期限的劳动合同，约定期限为一年或者几年。

• 问公司能不能与劳动者签订一年的劳动合同？
  

  公司可以与劳动者签订一年劳动合同。公司与劳动者协商一致的，可以订立一年劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

• 问公司不与劳动者签订劳动合同
  

  员工没有签订劳动合同并不影响签订保密协议，只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么单位是可以和员工签订保密协议的。没有签订劳动合同的部分时间是可以要求单位支付双倍工资的，但是并不影响签订保密协议。 依据《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,515人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,976人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,371人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,660人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不与员工签订劳动合同，劳动者怎么办

  201人已浏览

• 
  公司未与员工签订劳动合同

  641人已浏览

• 
  劳动代理必须和劳动者签订劳动协议吗

  158人已浏览

• 
  公司二年未与劳动者签订劳动合同需要赔偿吗

  102人已浏览