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可以要求公司支付社保应该支付的数额,还可以要求公司补缴社保。...
如果单位没有购买医疗保险,可以要求报销医疗费。...
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1、如果医院给你开了病假单,你提供病假单就可以请假休息了,单位要求的其他的材料没有法律依据,你可以不用理睬。 2、你可以申请职业病鉴定,看是否是职业病,如果是职业病,可以申请工伤认定,要求工伤赔偿。 3、如果不是职业病,你的医疗期满后单位是可以解除合同,但应该根据你的工作年限支付经济补偿金,一年一个月工资,另外还需支付不低于6个月工资的医疗补助金。
问你单位,希望我的回答能够为你提供帮助。
1、首先要求单位申报工伤认定,2、在伤情稳定后做劳动能力鉴定,3、依据鉴定结果获得赔偿,4、您的治疗期间单位应该100%发放您的工资。
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