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要看你是要报销什么。是工伤还是医保。如果是在工作途中或是上下班途中出现的伤病才算在工伤的范畴里。另外你说的发病住院是什么病呢？如果是固有疾病那也不能算做工伤的，除非是职业病。如果不在工伤范畴里，那么就只能用医保报销。现在劳动法规定所有用人单位必须给职工买社会保险，这里就包含医保。如果公司给你买了医保那么看病的时候可以用医保报销一部分。如果没有给你买可以去劳动仲裁部门要求公司给你买医保。如果你没签订劳动合同，那么根据劳动法相关规定，你可以向劳动仲裁提起仲裁，按照你工作时间赔偿双倍工资，并会将社会保险重新补交。
可以找你的用人单位承担。《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。
当事人可以根据我国《老年人权益保障法》第15条、18条的规定来履行该赡养义务。《中华人民共和国老年人权益保障法》的规定：第十五条赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。第十八条家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。
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