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１、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。 ２、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。 ３、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。 ４、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。
１、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。 ２、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。 ３、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。 ４、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。 以上就是ask.com小编为大家整理的有关绩效工资一般能拿到吗，绩效工资扣税吗的相关法律知识。总而言之，绩效工资一般是拿的到的，但是能拿多少就要根据工作完成以及态度。若大家还有其他法律问题，欢迎咨询ask.com律师。
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。假如你对于工伤按考勤发放的工资还有吗等知识还有兴趣，想要更加深如的了解这方面的知识，可以咨询相关的专业律师
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