信访涉及劳动仲裁有效期

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• 问劳动仲裁涉及哪些方面
  

  劳动争议仲裁委员会受理的范围，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁不服信访申请书
  

  【1】根据《国务院信访条例》第21条对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，不予受理，但应当告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出【2】经过一审法院审理的劳动争议仲裁，有了裁决书的，如果不服，可以去二审法院提起上诉。【3】二审法院的民事案子的裁决书是终审裁决。对于二审法院裁决不服的，当事人发现新的证据等，可以在收到裁决书六个月之内向二审法院申请再审。

• 问劳动仲裁裁决如何生效以及生效期限
  

  劳动仲裁裁决如何生效条件有： 1、已经向当事人送达仲裁裁决书； 2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。 自收到判决书之日起有十五天的上诉期，如果在上诉期内双方均没有上诉，判决就生效。如果是二审法院判决的，宣判后即生效，因为二审是终审判决。

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