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内退后与原单位还是劳动关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》 第八条,企业停薪留职人员、未达到法定退休年...
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内退后与原单位或劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内部退休人员、下岗待职人员、企业经营性停产放假人员,因与新用人单位发生就业争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳动关系处理。
内退后与原单位还是劳动关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》 第八条,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
雇佣内退员工不会建立劳动关系,而是建立劳动关系。用人单位与下列人员建立劳动关系:未达到法定退休年龄的内部退休人员;依法享受养老保险待遇或者领取养老金的;企业停薪留职人员;企业经营性停产放长假人员;下岗人员;其他。
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