员工因重大过错导致，单位可以承担部分赔偿吗？

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• 问因用人单位过错导致员工离职用人单位如何补偿，金额怎么算？
  

  你所指称的”因用人单位过错导致员工离职“，包含两种情况：一是用人单位违法解除劳动合同，二是劳动者以用人单位存在法定过错为由，单方主张解除劳动合同。 1、用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，即经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 2、劳动者以用人单位存在法定过错为由，单方主张解除劳动合同的如果用人单位存在（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； （2）未及时足额支付劳动报酬； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； （5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等情形的，劳动者可以单方主张解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

• 问员工过错致工伤能否减少单位赔偿
  

  单位承担的工伤责任是无过错责任，就算员工存在重大过错，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，甚至重大过失，单位都有承担责任。 单位免责只能是《工伤保险条例》第十六条规定的三种情况，即职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 工伤保险条例只规定了单位应当支付工伤待遇，没有规定单位支付工伤待遇后可以取得向造成工伤事故的责任人追偿的权利。

• 问员工过错致工伤能否减少单位赔偿？
  

  1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有重大过错的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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