劳动者试用期辞职后几天可以走-法师兄

试用期辞职三天以后就可以离职的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下劳动者在试用期内离职的，需要提前三天通知公司，劳动者按照公司要求办理完离职手续并且交接好工作后，就可以离职了。

答

1、试用期辞职提前三天提。 2、在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时...

答

单位存在违法行为，你可以随时通知单位解除劳动合同。即使这方面举证困难，由于还在试用期，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...

可以，按照规定，试用期需要提前三天提交书面辞职报告。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳动者试用期内是可以通过提前三日通知用人单位的方式办理辞职的。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

根据现行劳动合同法规定，试用期内离职，员工应提前3天以书面形式告知公司，并做好工作交接。根据你的描述，他已经按照劳动合同法的规定完成了自己的义务，所以公司应批准你离职，备：公司是3号批准的，那最快应该是6号可以走人。至于薪酬，无论是不是试用期，只要你为公司工作，公司就必须支付他相应的劳动报酬，这个也是劳动合同法明确规定的，单位没有任何权力或理由扣除。至于你提到的加班费，如果真是因工作原因加班的，公司是必须支付加班费用的。另外，根据薪资支付条例规定，离职员工的工资应该在员工离职生效当天结清。如果公司无故扣除他的薪资报酬，他可以通过当地的劳动仲裁部门进行投诉处理。该机构可以提供无偿的法律援助机构。另外，他在交接的时候记得做好交接清单，并要交接人签字确认，并做好备份，已备需要时可以提供相关证据。