没有劳动合同旷工一天扣多少工资

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• 问新劳动法旷工一天扣多少工资
  

  劳动者旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以扣除旷工当天的工资。如果属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位还可以解除劳动合同。 　　《劳动法》 第二十五条 　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 　　第一百零二条 　　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

• 问劳动法规定旷工一天扣多少工资
  

  工资支付暂行规定第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问旷工一天一天扣多少工资
  

  首先，签订劳动合同是单位的法定义务，你可以要求自用工之日第二个月起的双倍工资。 其次，旷工属于违反劳动纪律和规章制度，单位扣你工资是合理的，但数额过大的话可能违法。 再次，和他人吵架并动手打人也是违反劳动纪律和规章制度的行为，单位可以对你警告，如果单位规章制度明确规定该情形属于严重违反单位规章制度的情形，则有权解除劳动合同。但罚款200的行为恐怕超出了单位的管理权限，数额违法。 最后，你的工资是应当在扣除你旷工期间应付工资后正常发放。 可以考虑到当地劳动局申请劳动仲裁，要求发放工资，补缴社会保险，退还罚款。

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